추천사
프롤로그 코로나 일상 시대, 새로운 리더를 원한다

1장 - 개인의 삶과 조직생활을 디자인하라
나를 표현하는 ‘올해의 단어’가 있는가?•23
삶을 바꾸는 데 2분이면 족하다•27
자신을 객관화해 보자!•30
나에게 최고의 질문은 무엇일까?•34
혹시 인생 멘토가 있는가?•38
소확행과 담대한 목표•42
조직생활을 디자인하라!•47
성패는 사람과 일에 대한 본질 파악에 달려있다!•51
당신이 목표를 달성하려면•55
인생 청사진과 조직생활의 조화•59

2장 - 나의 성장을 도와주는 경영시스템을 구축하라
코로나 이후 리더십은 어떻게 변했나?•67
포스코의 창업 정신과 박태준 회장의 리더십•72
당신 조직의 ‘그라운드 룰’은?•76
Push 리더십과 Pull 리더십•81
해야 할 일과 하지 말아야 할 일 5가지•86
지금 HR은 무엇을 해야 하는가?•91
조직생활의 멋과 맛은?•96
슬기로운 조직생활을 위한 균형 감각•100
리더로서 성공의 척도는?•104
누가 나를 리더로 만드는가?•108

3장 - 효과적인 커뮤니케이션 구조를 마련한다
어려울수록 명료한 메시지와 공감 소통이 필요하다•115
당신은 어떻게 소통하는가?•119
‘오피스 아워’가 필요한 이유•124
리더로서 자기 표현력을 키워라!•127
생존하려면 감성 리더가 되라!•131
상사와 소통 이렇게 하라!•136
좋은 질문의 힘은 어디에서 나오는가?•140
고장 난 커뮤니케이션, 어떻게 고칠 수 있을까?•145
내가 옳다는 것을 어떻게 아는가?•149
적극적 경청을 위한 3가지 팁!•154
밀레니얼 세대와 소통을 위한 제언•160

4장 - 기꺼이 책임을 떠맡고 결정을 내려라
조직은 어느 리더를 더 선호할까?•167
리더의 가장 큰 고민은?•172
생각의 한계를 벗어나라!•177
갈까 말까 할 때는 가라•181
전문가 의견 어떻게 받아들이면 좋을까?•185
보고서의 3박자는 무엇일까?•189
팔로워십 과소평가해서는 안 된다!•193
메타인지를 효과적으로 활용하려면?•197
어떻게 조직 변화를 이끌어 낼 것인가?•202
업무가 바뀌었을 때 어떻게 하면 효과적일까?•207
조직 내 선출직에서 당선되려면?•211

5장 - 단순한 원리 원칙은 흔들리지 않는다
나는 어떤 사람이고, 어떤 가치를 추구하고 싶은가?•217
마태효과 vs 마가효과•224
시간 관리가 미래 관리다•229
퇴근할 때 인사 안 하는 회사•232
경쟁이 만사萬事는 아니다•236
자신과 조직생활에 던져야 할 질문•241
부뚜막의 소금도 집어넣어야 짜다!•246
조직 내 학습문화 어떻게 정착할 것인가?•251
혁신과 지속 가능성을 위한 처방•256
사람을 놓치지 마라•259

에필로그 생존을 넘어 성장과 행복의 마중물을 만난다
참조문헌